股权顶层设计
股权布局
● 股权空间布局：多层次股权架构设计，扩大对内对外股权释放空间
● 股东基因布局：不同主体与周期，设计不同的股东基因与股权配比
股权设计
● 股权控制设计：基于经营安全、决策效率与控制力度的股权设计
● 股权估值设计：基于当前或未来股权稀释、股价做高的估值设计
融资实施
● 融资实施：通过商业计划与股权估值对既定对象进行股权融资
应用设计
● 股权模式：分红股、虚拟股权、期权期股、限制股、合伙人
● 股权周期：窗口期、考核期、行权期、锁定期、解锁期
● 入股条件：资金条件、资源条件、能力条件、价值条件、理念条件
● 持股方式：注册股、代持股、协议股、持股平台、限制股票
● 权利义务：同股同权、同股不同权、动态权利、硬性义务、浮动义务
● 退出机制：自主退出、被动退出、强制退出、退出权益、退出责任
● 服务内容
以专业力量，梳理股权中的“人规则、权规则、钱规则”，以终为始，令企业基业长青。
核心收益
运筹帷幄 决胜千里
预留通道 八方来才
规则明晰 避免纠纷
多重设计 保障控制权
重塑价值 提高估值
符合资本 便于融资
搭建支撑企业长远发展的股权顶层设计架构图，
为您企业在发展过程中的股权变更指明方向
提前设计好企业未来资源整合以及团队激励的进入通道，避免股权盲目释放
提前设计进退机制、议事规则、利益分配规则、争议机制等条款，避免纠纷使企业分崩离析
持股平台+法人治理结构+公司章程优化等多层次的设计，保障创始团队牢牢掌控公司
站在行业及商业制高点，重塑商业价值，提高企业估值，使得企业扩张发展有迹可循
设计投资人偏好股权架构，以及阐明股权布局过程中的业务发展路线，助企业获得资本的青睐
股权激励
● 您还在为企业存在以下各 种问题而烦恼吗？
三榕资本专业股权激励设计咨询服务，股权激励做得好，老板安心没烦恼！
内部核心人才频繁流失，
外部优秀人才进不来
老板困于琐事，没时间思考战略，公司增长放缓
团队思想不统一，激励
方案晦涩难懂无法落地
细节考虑不周，扯皮事
情多，好事变坏事
股权激励制度不科学，
不做等死，做了找死
静态激励，有激励无约束
舍了孩子没套到儿狼
持股平台搭建
三榕帮助企业在搭建持股平台时进行预先核名、整理资料、系统填报、领取执照、刻章、银行开户、税务报道和报税记账等具体工作。
服务包含持股平台搭建时的注册费用、地址费用、记账费用等，但不包括后续每年的维护费用。
制度文件
三榕将协助公司出具整套股权激励制度，包括授予条件、回购条款、退出机制、收益机制等具体内容。
并结合公司具体情况及行业大数据指引，为公司出具员工股权激励实施所需的全套计划、授予文件、股东会及董事会决议、流程文件以及回购文件，帮助公司实现激励计划的落地。
内部人员定量测算
为实现公司股权激励中授予的公平、合理，三榕将根据公司情况，对公司拟激励员工设计合适的配比系数、权重及公式。
激励场景的授予方案设计包括授予价值的考量维度与测算公式、授予数量的计算公式、授予时间节点安排、成熟/解限条件（时间与事件）、行权/购买价格、离职处理等等。
外部人员定量测算
需根据外部资源方的具体情况来做设定。
定制版员工宣讲
为保证股权激励的效果，让员工理解公司愿和员工分享利益的初心，三榕会以专业第三方身份对获得激励权益的员工或全体员工进行充满仪式感的宣讲，提升员工对股权激励的认知并解答员工的疑惑。
● 核心收益
● 服务内容
◇ 股权激励不是分过去，而是分未来，通过评估员工未来对公司的
创造，给予股权
◇ 确立企业不同发展阶段的股权激励模式，将人才资源转变成人力资本
◇ 股权激励将“利己”与“利他”相平衡，避免企业核心人才流失
◇ 科学设计股权架构，合理设计激励机制，避免股东股价比例和
价值创造不对等
三榕资本专业股权激励设计咨询服务，股权激励做得好，老板安心没烦恼！
|
|
地址：福州市台江区富力中心B区1栋33层
戴经理：138-0501-9220
余经理：186-5076-0732
扫描关注公众号
联系我们
扫描查看手机端